一、重點工作完成情況
1、就業創業穩住根本。在做好疫情防控的前提下，精心組織“春風行動”暨就業援助月現場招聘會、“迎老鄉、回故鄉、創三湘”等招聘活動13場次，為1200多名有求職意愿人員達成就業意向。舉辦“百名干部聯千企直播招聘促就業”活動，持續兩天六場累計12個小時的直播招聘，吸引線上觀看1.22萬人次，促成240名求職者應聘成功。全力加大重點人群就業關注力度，共對3200多名下崗失業人員提供“311”就業服務，先后與省、市內外9個地區簽訂勞務協議，新增扶貧車間6家（全市扶貧車間達18家），提供崗位115個，吸納就業人員109人。積極落實就業幫扶政策，先后發放一次性創業補貼9萬元，穩崗補貼13.4萬元，創業擔保貸款發放2470萬元。針對性開展技能培訓工作，舉辦各類技能培訓，完成職業技能培訓1991人，創業培訓440人。截至12月底，我市新增城鎮就業人數5277人，失業人員再就業5091人，就業困難人員就業1545人，農村轉移就業4320人，分別占年度任務的110%、169%、154%、108%，發放創業擔保貸款2470萬元，就業資金線上經辦率80.3%，城鎮登記失業率控制在4.0%以內。
2、社保惠民優化服務。截至12月底，我市共有養老保險參保單位570家，參保283469人，完成養老保險基金征繳4.588億元，發放養老待遇14.22億元；工傷保險參保單位553家，參保43961人，爭取岳陽市工傷保險調劑金1014萬元，征繳工傷保險費1389萬元，支付工傷保險待遇2305萬元；失業保險參保19532人，發放失業金322.3萬元。積極宣傳普及，擴大社保覆蓋面，采取線上線下相結合方式，通過發送短信、微信朋友圈、電視播放、召開屋場會、送政策下鄉進企等活動，積極引導鼓勵群眾參保繳費。先后發放各類社保政策宣傳資料5000余份，現場解答群眾關心的熱點、疑點、難點問題500余人次。著力落實社保補貼發放和減免政策，先后為811名退捕漁民發放社保補貼3807.6萬元，減免養老、工傷、失業保險費500多萬元，為7706名特困群體代繳城鄉居民養老保險金77.06萬元。積極落實企業養老保險全國統籌工作，金保二期企業養老保險全國統籌系統順利上線并平穩運行，按政策及時調整養老保險待遇標準，確保退休人員養老金及幾類特殊群體獎勵金與生活補助費按時足額發放，發放率、及時率均達到100%。
3、勞動監察保持和諧。持續落實在建項目農民工工資支付各項制度建設，強化行業主管部門職責，進一步優化投訴舉辦處置方式，對群眾的舉報、合理訴求及信訪要第一時間受理并從快從速處置。全市農民工工資保證金完成率、按月支付農民工工資、足額支付農民工工資項目、專戶匹配率等各項指標均達到100%。全年共處理日常投訴舉報56起，“12345”公眾服務熱線307起，國務院欠薪平臺141起，網絡投訴4起，共為855名農民工追討工資849萬元。堅持調解優先的仲裁方針，先后處理各類申請仲裁的爭議案件185件，接待來信來訪以及勞動爭議仲裁申請人員近700人次，為勞動考爭取勞動報酬500多萬元。
4、人才引進持續優化。聚焦我市“7+1”產業鏈建設，參與“學成岳陽 創業岳陽”人才招聘會，組織“四海攬才”人才引進活動，共引進高學歷人才53名。先后組織多場次機關事業單位公開選調考務工作，組織承辦了公開選拔教體、衛健領導干部面試工作，全程規范有序、組織嚴密，得到了社會各界一致好評。面向社會開展了三次公開招聘教師工作，共招錄中小學教師、幼兒園幼師共248名。11月下旬啟動2022年度事業單位招錄考試，計劃招錄76名事業編制人員，報名人數達1269人，12月3日完成了筆試，12月17日組織面試考試。積極推進公費定向培養專技人才工作，完成了191名鄉村教師和55名鄉村醫生的委培招錄工作。制定出臺了《臨湘市事業單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，在岳陽市各縣市中率先啟動管理崗位職員等級晉升工作。核準全市465家事業單位管理崗位等級數量，共晉升各級職員622人，分別提交市委常委會和市委組織部審批通過。整體晉升工作進展順利，實施平穩，沒有出現較大的人員思想波動和輿情反饋。
5、基金監督強化管理。持續加強三大基金（社保、就業、工傷）工作人員的警示教育、組織舉辦“人社大講堂”六場次，讓每一名人社干部職工都熟知政策與業務經辦，提升業務素質水平。堅持審批留痕、終身追責機制，全面推行輪崗交流制度，輪崗交流15人次。不斷拓寬監督渠道，設立專門的信訪舉報箱，及時傾聽群眾呼聲，梳理解決群眾反映強烈的急難愁盼問題，及時處理相關群眾舉報。全面規范社保基金業務經辦行為和工作流程，強化日常監督巡查、系統預警、信息比對和組織查處重大違規案件，從嚴從重查處。涉及人社部門公職人員的違紀違法問題移送紀檢監察機關處理，涉及犯罪問題要移送公安機關查處，堅決做到“應移盡移，有案必移”。
二、特色亮點工作情況
1、舉辦創翼大賽賽出風采。高質量舉辦了“中國創翼”創業創新大賽，吸引97家企業報名參賽，35個優秀項目入圍決賽。在選送參加岳陽市賽的7個項目中，三個項目分獲岳陽市賽不同組別的一、二、三等獎；推薦參加湖南省賽的民間藝人釣具（水中覓真金）項目榮獲一等獎，并代表湖南晉級國賽決賽圈，奪得鄉村振興賽全國總決賽三等獎。
2、啟動職員晉升突出效能。貫徹落實黨管干部、黨管人才工作方針，制定出臺了《臨湘市事業單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，在岳陽市各縣市中率先啟動管理崗位職員等級晉升工作。核準了全市465家事業單位管理崗位等級數量，經單位推薦、組織考察、資格審核等多個程序，在全程公開透明、陽光操作的基礎上確定了今年晉升人選，全市共晉升各級職員622人，分別提交市委常委會和市委組織部審批通過。整體工作進展順利，實施平穩，沒有出現較大的人員思想波動和輿情反饋。
3、落實社保待遇惠及民生。圍繞重點行業和重點群體，精準擴面范圍，有針對性地宣傳，發動街道社區等基層力量，形成聯動機制，鼓勵引導符合條件的居民職工盡快參保。積極落實社保待遇提標政策，制定出臺城鄉居保每月提標13元的文件，全市城鄉居民基本養老保險保障水平達132.36元，算上新增發的喪葬費，全年共計為城鄉居保領待人員增發待遇1300多萬元。
4、創新“清廉人社”提升形象。以打造清廉機關、優化人社服務為重點，著力提升全局干部職工清廉意識，完善廉政辦公環境，加強陣地建設，組織全局干部職工簽訂“雙十嚴禁”承諾書和違規收送紅包禮金承諾書，堅持任前廉潔談話制度。人社政務窗口嚴格落實“一件事一次辦”和“三集中三到位”改革要求，堅決杜絕“怕、慢、假、慵、散”“吃拿卡要”等作風和腐敗問題發生，推進人社窗口高標準建設。工傷保險建立“工傷事故快報”工作群，將工傷事故快報第一時間發送工作群，便于第一時間了解事故基本情況，及時督促調度事故調查，加快調查進度。
三、目前存在困難問題
1、創業成效不明顯。由于市場經濟的下行，我市經濟容量又相對較小，創業主體偏少，企業對市場的信心不足，投資者比較謹慎，孵化基地入駐企業數量不多，孵化成效不明顯，創貸擴大增量難度較大。
2、欠薪治理難開展。部分單位對根治拖欠農民工工資工作不夠重視，社會投資項目相關手續不健全，一些項目未批先建，企業投資工程存在拖欠工程款現象，工程存在層層轉包的現象，結算困難，農民工維權意識淡薄，普遍無法提供有力欠薪證據，調查取證困難。
3、人才流動有逆差。我市市場經濟發展相較發達地區存在較大差距，對高素質人才吸引力不夠，缺少留住人才的手段，在薪資和自身發展的考慮上，一些新引進的人才更愿意向大城市流動，造成人才流失的現象。
四、明年工作打算
1、提升就業創業優質服務。積極宣傳惠民惠企政策，緊盯重點行業，加大扶持力度，精準施策、多點發力，鼓勵引導創業者自主創業，提供創業擔保貸款服務，多形式、多渠道開展就業幫扶活動，鞏固拓展脫貧攻堅成果。
2、健全基金防控制度建設。日常管控和重點稽核相結合，加強社保稽核風控人員培訓學習，提高制度的執行力，嚴厲打擊欺詐騙保，套取養老保險基金的違法行為，建立健全風險防控成效機制，加強警示教育，進一步優化社保業務經辦流程，做到社保基金可持續安全運行。
3、加大勞動監察保障力度。繼續在工程建設領域嚴格落實農民工實名制、分賬制和全面推行工資保證金制度，暢通拖欠農民工工資舉報投訴渠道，積極配合市總工會搞好全市工資集體協商工作，建立完善重大欠薪案件、欠薪黑名單公布推送制度，督促主管部門對建設領域、交通項目、水利工程項目規范工資發放。
4、優化人才生態發展環境。樹立人才優先發展的理念，規范審核程序，大力宣傳人才工作相關政策，鼓勵表彰有突出貢獻的人才，抓緊出臺有效管用的配套措施，及時了解掌握人才的思想動態和工作、生活狀況，盡力解決配偶工作、外地人才租住房等問題，提升管理服務水平，暢通事業發展渠道，增強歸屬感。
5、持續推進干部作風建設。積極推進黨的二十大精神學習，堅持全面從嚴治黨和廉政紀律建設，將嚴作風、鐵紀律作為當前及未來的重點工作，加強黨風廉政教育，端正思想作風，優化營商環境，加強人社經辦窗口服務能力，提升政策水平，在社保、工傷、就業、仲裁、勞動監察等人社領域探討新思路，尋求新方法。