臨湘市市場監督管理局關于進一步加強請休假管理的通知

臨市監發〔2020〕13號

臨湘市市場監督管理局

關于進一步加強請休假管理的通知

各市場監督管理所，機關各股室、各直屬單位：

為加強干部職工管理，嚴肅工作紀律，完善請休假制度，維護單位正常工作秩序，確保各項工作的正常開展，根據《公務員法》《事業單位人事管理條例》等法律法規和省市有關機關事業單位請休假的政策規定，結合我局《考勤及請銷假制度》和工作實際，現就進一步加強全局干部職工請休假管理通知如下：

一、規范請休假審批程序

請休假堅持“事前請假、事后銷假、分級負責和按規定程序、權限審批”的原則進行。

（一）申請。由本人填寫《請（休）假審批表》，依據請休假事由逐級申報。因患病或意外受傷，請病假30天以內（含30天）的，需提交縣級或市級以上公立醫院證明和病歷本；重大疾病患者請病假30天以上的，需出具省級公立醫院證明、病歷本或住院證。特殊情況需請事假且已休完年休假的，全年累計不得超過5個工作日。

（二）審核。請休假一般由所在單位主要負責人審核把關，重大疾病患者請病假30天以上的，在所在單位主要負責人審核把關基礎上，由紀檢監察、人事按各自職責組織調查核實并簽署核實意見。

（三）審批。班子成員請休假由一把手審批，各單位主要負責人請休假由分管領導、分管人事領導和一把手審批，各單位副職及一般干部職工請休假由分管領導和分管人事領導審批。重大疾病患者請病假30天以上的，由局黨組集體研究決定。因重病或突發事件等特殊情況，不能事先請假時，應及時報告情況，可委托他人代為辦理請假或補假審批手續。

（四）銷假。假期期滿，請假人員要及時到單位銷假。因故不能按時上班的，應及時申請續假，并按規定程序審批。

二、落實請休假工資福利待遇

按照“依據事實、客觀公正、依法依規”的原則落實請休假人員的工資福利待遇。

（一）病假。按照國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》規定：1、工作人員病假在2個月以內的，發給原工資。2、工作人員病假在2至6個月內的，從第3個月起工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%；工作年限滿十年及以上的，工資照發。3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起工作不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿十年及以上的，發給本人工資的80%。4、工作人員病假期間津補貼或績效工資發放（身患癌癥、重性精神病等重癥疾病的除外）超過6個月的，從第7個月起津補貼或績效工資改按80%發。5、因病確實不能堅持正常工作，并經勞動鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，按有關規定辦理退休或退職手續。

（二）年休假、婚假、喪假、產假、事假、探親假、護理假以及法定的節假日，在請休假期間執行全額工資。

（三）病、事假累計超過考核年度半年的，按照《公務員考核規定》（中組發〔2007〕2號）第二十三條規定，不參加當年年度考核；按照第二十六條規定，不進行年度考核的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。事業單位人員比照上述規定執行。

（四）曠工。對于曠工行為的處理：1、根據2020年4月29日黨政會議研究決定，曠工一天扣發工作津貼200元。2、公務員曠工或者因公外出、請休假期滿無正當理由逾期不歸連續超過 15天或一年內累計超過 30 天的，上報市委組織部、市人社局按照《公務員辭退規定（試行）》（人社部發〔2009〕71號）的有關規定，予以辭退，停發工資(含全部津補貼)。3、事業單位工作人員連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號），單位可單方面解除聘用合同，停發工資(含績效工資)。四、違反黨風廉政建設紀律和相關紀律規定不能正常上班或者上班不正常的，移送市紀檢監察部門處理。

三、加強請休假監督管理

（一）嚴格考勤管理。各單位要加強內部管理，認真做好考勤和請休假登記工作，考勤結果作為對相關責任人追責問責和干部職工個人年度考核獎懲的重要依據。對未經批準擅自離崗、因公外出或請休假期滿未續假又無正當理由逾期不歸的按曠工處理，并按照干部管理權限上報市紀委、市委組織部和市人社局。

（二）嚴格審核把關。各相關單位要嚴格按照機關事業單位干部職工請休假程序和審批權限履行請休假手續，堅決杜絕請休假中“人情條”、“關系條”和弄虛作假現象。對請休假涉及干部職工工資待遇調整的,按管理權限逐級申報批準，并扣發相應比例工資、津帖或停發工資、津貼。

（三）嚴格追責問責。對有下列五種情形的單位和責任人，按照相關法律法規和管理制度，進行嚴肅追責問責：一、提供虛假證明材料請休假的；二、對請休假審核把關不嚴或簽署虛假意見的；三、對缺崗、曠工包庇縱容、隱瞞不報的；四、未嚴格執行請休假管理規定虛報冒領工資、津貼的；五、不落實請休假管理規定造成不良影響的。

臨湘市市場監督管理局

2020年4月30日