岳陽縣人民檢察院：統籌結合 考實考細 激發檢察人員履職動能

自公務員平時考核工作開展以來，岳陽縣人民檢察院結合人員分類情況和檢察工作特點，按照科學合理、簡便易行的標準，設計考評指標和規則，探索建立了突出領導干部審核評鑒作用的評分模式，突出領導評價打分權責，扎實推進平時考核工作。

強化政治標準，突出政治建警。強化組織領導。成立平時考核領導小組，明確專人專管，以黨組會、院務會、全院干警會等形式明確要求，做好業務輔導，制定平時考核工作方案，實行共性指標和差異化指標同步推進。突出政治素質要求。將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律等表現納入考核指標，通過開展談心談話、檢察官履職評議等方式，掌握干警政治立場、政治忠誠、政治責任、政治生態情況及思想動態，作出綜合評價。

實行分類考核，突出精準公正。實行人員分類考核。設定體現德、能、勤、績、廉五方面的共性指標，工作能力、工作質量、工作效率、工作效果的個性指標。突出不同類別人員個性指標的確定，檢察官和檢察輔助人員主要考察辦理案件和其他檢察業務的質量、效率和效果，司法行政人員主要突出考核計劃組織、統籌協調、業務能力和內部管理。設立日常加減分臺賬。針對工作質效完成情況，設置領導批示肯定、工作做法獲推廣、獲榮譽表彰、獲重要媒體宣傳報道、積極參加志愿服務活動等加分指標，對案件辦理出現失誤、工作效率明顯不行，無正當理由不服從工作安排，不履行請銷假制度、違反檢察職業道德等設置減分指標，建立加減分指標臺賬，計入平時考核分數。嚴格規范考核流程。按季初定指標、季末工作小結、科室長審核、分管領導審查提出考核等次建議、考核領導小組研究確定、結果公示等流程進行平時考核�？己祟I導小組辦公室不定期對各科室工作完成情況進行摸底回顧，指導督促平時考核工作的開展，強化干警日常監管。

強化結果運用，突出選賢任能。兌現平時考核獎懲。對平時考核結果為好等次的公務員，及時給予鼓勵或表揚。對平時考核結果為一般等次的公務員，由分管領導負責及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，進行誡勉談話，必要時暫停發放本年度辦案績效。平時考核結果與年度考核結果緊密掛鉤。平時考核結果均為好等次的，年度考核在規定比例內優先確定為優秀等次。當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次。當年平時考核結果均為較差等次的，年度考核直接確定為不稱職等次。平時考核與干部選拔運用相結合。平時考核均為好等次的，在選拔任用、職級晉升、黨員發展、評先評優時優先考慮，樹立“能者上、庸者下”的用人導向，進一步激勵干警積極奮進，擔當作為，干事創業。