華容縣紀委監委：把好平時考核“風向標”種好自身建設“責任田”

2021年來，華容縣紀委監委嚴格按照考核辦法，扎實推進平時考核工作，有效形成了比政治、比能力、比作風、比擔當的濃厚工作氛圍。

突出“四明確”，繪好“施工圖”。明確考核責任。成立考核工作領導小組，明確書記、副書記和其他班子成員分工，確定組織部、辦公室、干部監督室、機關黨委職責。明確考核內容。分為兩大類13項，一類為突出政治考核的共性指標，一類為突出工作實績的個性指標。明確考核層級。實行能級管理逐級考核，分管常委（委員）對部室組負責人、部室組負責人對本部門干部的綜合表現作出評鑒；支部書記對共性指標、分管常委(委員）對個性指標進行等次建議；考核領導小組研究等次評定。明確考核流程。平時考核按季度開展，由委組織部負責綜合協調、督促推進和匯總收集。實行季初、季末提醒季度首月10日前下達考核指標，季度末月20日后開展干部自評、負責人評鑒和計分等工作，交由考核領導小組審議通過。

堅持“三結合”，對標“亮實招”。政治能力與業務實績相結合。將政治標準貫穿于平時考核的各項指標、各個環節，全方位多細節考量干部政治品質、職業道德、工作作風等內容，結合工作職責和分工，實行一室（組）一指標，一人一指標，重點考核干部的工作態度、工作能力、工作成績，實行政治、業務同步考核。自評與他評相結合。干部對本季度個人思想、工作、學習等方面進行客觀實在的自評，既要總結成績又要闡明不足。分管常委（委員）、部室組負責人分級對已細化的13個子項目進行評鑒計分；同時干部監督室結合日常監督情況對干部的出勤、廉潔情況進行計分。通過自評與他評，更全面客觀的了解干部。平時考核與年度考核相結合。平時考核中為“好”等次的在年度考核中賦予一定分值予以加分；平時考核結果均為“好”等次的，年度考核可以在規定比例內優先確定為“優秀”等次，用考核激勵措施提高干部工作積極性。

強化“兩規范”，激活“內動力”。規范雙重審核。充分發揮黨支部教育、管理、監督作用，班子成員“一崗雙責”作用，由支部書記聯同分管常委（委員）對干部進行等次建議，共性指標和個性指標均為“好”的才能確定為平時考核“好”等次。規范考核結果公示和反饋。將平時考核“好”等次的干部名單及時通過政務公開欄進行公示，增強平時考核的透明度，考核結果及時向考核對象本人反饋，肯定成績，指出不足，提出改進建議，促進干部自省自糾，干部的趕超意識和爭先氛圍日漸濃厚。