1-6月份，全市17家限額以上服務(wù)業(yè)與企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入1.39億元，同比增長19.83%；營業(yè)利潤0.20億元，下降9.09%；應(yīng)付職工薪酬0.14億元，下降6.67%；營業(yè)稅金及附加0.02億元，增長速度持平。

一、分行業(yè)運行情況

（一）租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)平穩(wěn)增長。

1-6月份，租賃和商務(wù)服務(wù)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入0.83億元，同比增長31.75%，該行業(yè)是規(guī)上服務(wù)業(yè)占比最大的行業(yè)，占全市比重59.71%；實現(xiàn)營業(yè)利潤0.18億元，同比增長5.26%，應(yīng)付職工薪酬0.01億元，下降2.84%。

（二）交通運輸、倉儲和郵政業(yè)及居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)較快發(fā)展。

1-6月份，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)營業(yè)收入0.22億元，同比增長12%，占全市規(guī)上服務(wù)業(yè)比重15.8%，營業(yè)利潤持平，應(yīng)付職工薪酬0.06億元，增幅同比去年持平。居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入0.18億元，同比增長28.57%，占全市規(guī)上服務(wù)業(yè)比重12.9%，營業(yè)利潤較去年持平，應(yīng)付職工薪酬0.05億元，增幅同比去年持平。

（三）科學研究和技術(shù)服務(wù)收入下降。

1-6月份，科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入0.08億元，同比下降14.29%，營業(yè)虧損0.01億元，應(yīng)付職工薪酬0.01億元，下降17.36%。

二、存在的問題

（一）企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，發(fā)展后勁不足。全市規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)共有17家，企業(yè)數(shù)量少，且行業(yè)分布不均，代表性明顯不足。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)還沒有一家規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模較小，自身實力偏弱，抵御市場風險能力相對較差，缺乏龍頭企業(yè)對整個行業(yè)的引領(lǐng)和帶動，發(fā)展后勁不足。

（二）內(nèi)部結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。全市規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)中租賃和商務(wù)服務(wù)只有3家企業(yè)，但是營業(yè)收入?yún)s占規(guī)上服務(wù)業(yè)營業(yè)收入一半以上，該行業(yè)營業(yè)收入的增速直接影響著全市規(guī)上服務(wù)業(yè)的整體增速。道路運輸行業(yè)中占比最大的龍騰汽車的運行好壞直接影響該行業(yè)的整體情況，全市規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。

（三）管理水平不高。加強企業(yè)經(jīng)營管理是企業(yè)自身發(fā)展壯大以逐步適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，更是增強與同行競爭力的需要。優(yōu)化管理、爭創(chuàng)品牌等是當前全市服務(wù)業(yè)企業(yè)提升競爭力需迫切解決的最主要問題。由于人才的缺乏，企業(yè)管理中缺乏先進的經(jīng)驗理念、組織形式和營銷手段，造成服務(wù)產(chǎn)品比較單一、服務(wù)質(zhì)量、層次難以提高和競爭乏力。

三、幾點建議

（一）加大政策扶持力度，助推企業(yè)擴大規(guī)模。政府部門應(yīng)加大政策扶持和落實力度，通過落實減免重點基礎(chǔ)行業(yè)稅費，提供專項發(fā)展扶持基金，為培育和壯大企業(yè)提供良好環(huán)境。通過打造產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，形成規(guī)模效應(yīng)，助推企業(yè)擴大規(guī)模，努力打造一批龍頭企業(yè)，帶動行業(yè)發(fā)展。

（二）強化內(nèi)部管理，提高企業(yè)經(jīng)營效率。在當前市場需求減弱、成本費用增速加快的情況下，企業(yè)更應(yīng)該加強內(nèi)部管理，通過學習和引進現(xiàn)代化的科學管理理念，加強成本核算，充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體手段降低成本費用，同時完善員工培訓體系，不斷提高勞動力專業(yè)技能水平和經(jīng)營效率，降低營業(yè)成本。

（三）注重服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)。制定相關(guān)政策，鼓勵企業(yè)培養(yǎng)人才。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引和聘用高級人才，全面提高管理者、普通員工的管理水平和專業(yè)素質(zhì)。要進一步加強對轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)、重點企業(yè)的培訓工作，確保企業(yè)統(tǒng)計人員真正理解調(diào)查的各項要求和指標含義，為促進全市服務(wù)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的人才保障。