臨組字〔2024〕1號 B2類 同意公開

對臨湘市政協十屆三次會議第23號提案的

答     復

李兵委員：

您提出的《關于加大人才培養力度的建議》收悉。現答復如下：

一、關于做好專業人才規劃，完善人才保障機制

近年來，市委人才工作領導小組堅持持續完善體制機制，全面夯實人才發展基石。一是高位推動人才工作。構建了市委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能單位各司其職、用人主體密切配合的人才工作機制；制定“六大專項行動”任務清單，明確了鎮（街道）、市直部門人才工作聯絡人及責任分工、工作重點，并將任務完成情況納入年終績效考核。二是持續完善“人才新政”。深化人才工作改革創新，從人才招引、培育、創新創業、服務保障等多方面出發，出臺實施“人才新政18條”“新九條”“家燕歸巢”“星火計劃”等一系列人才政策，進一步擴大受惠群體，為我市的高質量發展提供了全方位、多層次的人才支撐。三是不斷優化人才體系。結合我市發展需求確定人才引進方向，緊貼我市產業鏈發展布局人才鏈，實施急需緊缺人才引進計劃，打造拔尖創新人才，切實營造好真心愛才，悉心育才，精心用才的好氛圍。

二、關于完善人才培養體系，加大本地人才培養力度

近年來，我們著眼悉心育才，著力構建人才培養“蓄水池”。一是培養基層專技人才。全力加大定向委培力度，協助教體、醫衛、農林水利系統完成2023年定向委培計劃申報176個，基層專技人才體量逐年增長。二是培養農村實用人才。聯合住建局開展2023年“鄉村建設工匠培訓班”；會同商務糧食局、鄉村振興局、職業中專組織開展臨湘市2023年電子商務進農村電商技能培訓暨“一村一電”電商人才培養工程培訓班，累計完成了970人次的培訓任務，“新農人”人才隊伍活力迸發。三是建立鄉土人才信息庫。牽頭建立了我市鄉土人才庫，其中入庫高校教授專家23人、優秀“湘商”30人，村“兩委”班子932人，全日制大專以上學歷436人。初步掌握各類鄉土人才信息，摸清專業特長，盤活鄉村人才存量。

三、關于注重軟硬環境建設，重視人才智庫建設

近年來，我們持續強化人才保障服務，著力加強人才軟硬環境建設。一是及時兌現人才補貼。依據《關于進一步促進我市房地產市場平穩健康發展的若干措施（實行）》等相關政策，協助25名優秀人才順利申領購房補貼共計62萬元；2023年發放人才補貼240人249萬元。二是高頻次開展人才活動。為豐富在臨單身青年業余生活，解決青年人才婚戀交友問題，會同團委共同組織“遇見·江南”春日園游會、“與‘臨’共青春‘湘’遇在盛夏”、青年人才市情研學等人才交流活動5場，進一步擴大人才特別是外地人才的“朋友圈”。三是實施人才安居工程。建成并交付人才公寓200套，首批43套已分配到人，家具家電配備齊全，全面實現“拎包入住”，確保各類人才在臨安居樂業。

下一步，我們將繼續支持人才強市戰略，嚴格督促各相關單位落實主體責任，不斷促進人才工作制度化、規范化、程序化，大力做好財政資金保障，落實好人才政策，做好安家補貼、子女入學等實施細則的制定實施工作，積極發揮財政資金杠桿作用原理；深化人才發展體制機制改革，建立科學的人才評價機制和激勵機制，統籌引進各層面專業人才、培養本土人才服務高質量發展、全面提升人才服務水平。

感謝您對人才工作的關心和支持。

2024年8月23日

承辦負責人：王猛

承辦人及聯系電話：吳璞  18673019919

  報：市人民政府建議提案辦公室                                

  抄送：市政協提案委                                        

臨湘市委組織部                      2024年8月23日印發