臨政字〔2024〕5號 A1類 同意公開

對岳陽市政協九屆三次會議第021號提案的

答     復

姚添委員：

您提出的《關于重視和解決醫療衛生人才引人難、留人難問題的提案》收悉。現答復如下：

一、關于出臺更加靈活的柔性引才政策

（一）拓寬人才引進渠道。近三年，我市市直公立醫院在無編制空缺的情況下，通過使用人才引進“編制池”特設編制，成功通過人才引進、公開招聘引進衛生專業技術人才53人；基層醫療衛生機構通過公開招聘招錄衛生專業技術人才51人。基層醫療衛生機構通過農村訂單定向培養醫學生人才87人（大專層次74人、本科層次13人，包括臨床醫學、中醫學、護理學、預防醫學等多個專業）、村醫18人，目前已到崗大專層次畢業生15人（已列編4人）、村醫9人，2024年擬到崗大專層次畢業生23人。

（二）加強基層人才招錄。根據《關于落實進一步加強基層醫療衛生服務能力建設的若干政策措施的實施意見》，“對基層醫療衛生機構公開招聘衛生技術人員達不到開考比例的，可降低開考比例，或不設開考比例劃定合格分數線”的要求，2023年度公開招聘鄉鎮衛生院中醫醫師崗位僅1人報名的情況下，通過劃定合格分數線的方式，公開招聘28名工作人員的計劃均成功招錄，未出現取消招聘計劃的情況。

二、關于分步解決衛生院全額編制問題

從2023年起，市政府加大對基層衛生院人員經費的投入，將基層衛生院的人員經費按人均4.6萬元納入財政預算，較2022年增加預算914.7萬元，人均增加2.21萬元。但目前因涉及人員較多，本級財政困難，暫不能及時解決鎮街衛生院人員全額編制、全額財政保障問題，待條件成熟時再逐步解決。

三、關于探索實行編制備案制

目前，臨湘市醫療集團已掛牌成立，由醫療集團統籌人員管理，逐級向編制部門申請重新核定編制數，并按要求實行編制備案制。

四、關于妥善解決歷史遺留問題

目前，我市已通過人才引進妥善解決了1名因歷史原因造成的無編制問題，另3人因年齡較大，超過人才引進最低年齡標準，經與上級部門多次對接，暫無法取得政策支持。

感謝您對衛生健康工作的關心和支持！

                         臨湘市人民政府

                          2024年8月24日

承辦負責人：魯明龍

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